Ohne Unterlagen geht es nicht. 


Egal auf welchem Wege Sie sich bewerben - Eines brauchen Sie immer:

aktuelle, authentische und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.

Im Leben und im Beruf lernen wir viel, doch selten lernen wir , wie es sich zu bewerben gilt. Das Internet gibt hier viel Auskunft, bietet Mustervorlagen und Hunderte von Meinungen – doch eines ist sicher:

den einen, goldenen Weg gibt es nicht.

In meiner beruflichen Praxis erlebe ich es immer wieder, dass es Bewerbern gelingt in den Bewerbungsunterlagen förmlich zu verstecken, was sie können und was sie eigentlich doch in die Waagschale der Auswahl werfen sollten.

Machen Sie es besser! 

Stellen Sie sich vor, wie es wäre, mit Selbstbewusstsein und einem klaren Plan in Ihren Bewerbungsprozess zu starten. Als erfahrener Bewerbungscoach stehe ich an Ihrer Seite, um Ihre Stärken herauszuarbeiten, Ihre Unterlagen auf den Punkt zu bringen und Sie optimal auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die nicht nur Ihre Einzigartigkeit unterstreicht, sondern Sie auch einen großen Schritt näher zu Ihrem Traumjob bringt. Investieren Sie in Ihre Zukunft – ich freue mich darauf, Sie dabei zu unterstützen!

 

 

Was SIE über Personalauswahl wissen sollten...

Der Personalauswahlprozess unterliegt klaren Regeln, eine Position bedarf bestimmter Kompetenzen und Abschlüsse und doch hat die Personalentscheidung einen hohen, nicht zu unterschätzenden emotionalen Anteil.

Unterlagen...

Dein Lebenslauf ist das Herzstück der Bewerbung. Knappe Seiten müssen den Entscheidern die Gewissheit geben, dass die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten die richtigen sind, um die zu besetzende Stelle auszufüllen.
Bei einer Vielzahl von Bewerbungen ist es wichtig, dass die Leser:in dies sehr schnell erkennt, denn er nimmt sich nur wenige Minuten Zeit.

 Vorstellungsgespräch...

...ist es die - übrigens nicht ganz einfache - Aufgabe eines Personalentscheiders den ersten, schriftlichen Eindruck zu vertiefen und nun ganz konkret zu ergründen, ob der/die Bewerber:in der/die Richtige ist. Denn eine Fehlbesetzung kostet: Zeit, Geld und erneute Arbeitsleistung.

 

©Simone Falk-Meding, Alle Rechte vorbehalten. 2025

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